أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نتائج استطلاع مشروع لائحة قواعد المظهر والسلوك في بيئات العمل، والتي تضمنت إسناد مهمة الإشراف على تنفيذ أحكام اللائحة إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد "نزاهة" بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وتهدف اللائحة إلى وضع ضوابط ومعايير واضحة للمظهر العام والسلوك المهني للموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص، بما يعزز بيئة عمل احترافية تعكس الهوية الوطنية، وتواكب التنوع الثقافي والتغيرات المتسارعة في سوق العمل.
ونصت اللائحة على التزام الموظفين والعاملين السعوديين بارتداء الزي السعودي أثناء أداء العمل أو المشاركة في المحافل والفعاليات أو الظهور الإعلامي، ويشمل ذلك الثوب مع الغترة أو الشماغ، بما يعكس الهوية الوطنية ويعزز الصورة المهنية.
كما ألزمت اللائحة الموظفين والعاملين غير السعوديين من الرجال بارتداء البدلة الرسمية أو الزي الوطني الخاص ببلدانهم، شريطة المحافظة على المظهر المهني وعدم الإخلال بالهوية الثقافية أو متطلبات بيئة العمل.
وتضمنت اللائحة اشتراط التزام الموظفة أو العاملة أثناء أداء عملها أو مشاركتها في المحافل أو الظهور الإعلامي باللباس المحتشم الساتر للبدن، على أن يكون غير ضيق أو شفاف، بما يتوافق مع متطلبات المهنية والذوق العام في بيئات العمل.
وتأتي اللائحة ضمن جهود تطوير بيئات العمل ورفع مستوى الاحترافية والانضباط المهني، من خلال توحيد المعايير المتعلقة بالمظهر والسلوك الوظيفي بما ينسجم مع مستهدفات تطوير سوق العمل في المملكة.
